세계적인 화장품 기업 로레알이 양성평등 강화에 기여한 공로를 인정받아 UN의 2016년 ‘여성권한강화원칙(Women’s Empowerment Principles, 이하 WEPs)’ 연례행사에서 ‘CEO 리더십 어워드’를 수상했다.
사진 : ‘로레알’ 로고.
이번 수상은 장 폴 아공 로레알 회장 겸 CEO의 직장 환경, 비즈니스 시장 그리고 지역 사회 등 다양한 방면에서 여성의 권한을 강화하기 위한 노력과 정책 이행을 인정한 것. ▷로레알은 이번 WEPs CEO 리더십 어워드 중 ‘변화를 위한 지표(Benchmarking for Change)’ 부문에서 기업 활동 전반에 양성 평등을 위한 다양한 평가 척도, 지표, 그리고 정성적 활동 사항을 보고했다.
– 장 폴 아공 회장은 “로레알은 우리 사회에서 여성의 역할이 매우 중요함을 인식하고, 여성의 권한을 효과적으로 강화시켜 나가는 것이 사회의 진보라고 본다. 여전히 여성에 대한 차별이 사회 깊이 뿌리 박혀 있지만, 이제는 변해야 한다. ‘여성권한강화원칙’은 우리 모두가 양성평등이라는 복잡한 문제의 실타래를 풀 수 있는 현실에 기반한 로드맵이다. 우리의 노력에 따른 성과를 축하하는 것 못지않게 진정한 의미의 양성평등을 위해 해결해야 할 과제들을 명확히 정의하고, 이를 정직하고 투명하게, 윤리적으로 널리 알리는 것 또한 매우 중요하다”고 밝혔다.
– UN본부에서 열린 이번 시상식에서 조셉 키프(Joseph Keefe) WEPs 리더십 그룹 공동 의장 겸 팍스 월드 펀드(Pax World Funds) 회장은 “WEPs는 기업과 사회에서 여성의 권한을 증진할 수 있는 효과적인 수단이다. WEPs의 CEO 리더십 어워드는 구체적인 행동과 측정 가능한 결과를 통해서 직장, 비즈니스 환경, 그리고 지역 사회를 변화시킬 수 있는 의미 있는 상이다. 앞으로 더 많은 기업들이 이처럼 저명한 상을 통해 여성권한강화라는 중요한 목표에 다가가기 위한 노력에 더욱 박차를 가할 것이라 믿는다”고 말했다.
▣ 한편, WEPs는 “평등이 곧 비즈니스(Equality Means Business)”를 기치로 기업에서 여성의 권한 강화를 위해 UN 여성기구와 UN 글로벌 콤팩트의 공동으로 추진하는 이니셔티브로, 현재 1100명이 넘는 CEO가 참여하고 있으며 직장, 비즈니스 환경, 그리고 지역 사회에서 여성의 권한을 강화하기 위한 기업의 7가지 실천원칙을 제시하고 있다.
■ 로레알그룹: 로레알 (www.loreal.com) 은 105년이 넘는 역사를 간직한 세계적인 화장품기업이다. 2015년 기준 32개의 인터내셔널 브랜드 포트폴리오를 구축하고 252억 유로의 매출을 달성했다. 로레알은 시판, 럭셔리, 병원약국, 헤어살롱, 면세 등 모든 유통채널에 걸쳐 사업을 전개하고 있다. 전세계 8만2900 명의 직원이 근무하며, 이중 3870 여명이 소속된 연구혁신부서는 로레알그룹 전략의 핵심으로, 10억 명의 신규 소비자들을 창출하고 세계의 다양한 뷰티 니즈를 충족시키기 위해 노력하고 있다. 로레알그룹은 2020년까지 구체적인 지속가능경영에 대한 약속인 ‘공유뷰티’를 실현하기 위해 노력하고 있다.
■ 여성권한강화원칙(Women’s Empowerment Principles, WEPs): WEPs의 “Equality Means Business”는 UN 여성기구와 UN 글로벌 콤팩트의 공동 이니셔티브이다. 2010년에 개발된 WEPs (www.weprinciples.org) 는 기업들이 직장, 비즈니스 환경, 그리고 지역 사회에서 여성의 권한을 강화할 수 있는 7단계 실천원칙 제시하고 있다. WEPs는 전세계 여성, 소녀, 가족, 기업, 그리고 경제를 이롭게 하기 위해 기업의 행동을 촉구하고 영향력을 심화, 가속화할 수 있도록 파트너십과 협력을 촉진할 수 있는 용이한 플랫폼을 제시한다.
■ 2016년 WEPs CEO 리더십 어워드: 2016년 여성권한강화원칙 연례 행사에서는 양성 평등을 위한 CEO의 의지와 혁신적인 활동을 기념하는 ‘WEPs CEO 리더십 어워드’를 수여한다. 2013년 처음 개최된 이 행사에서는 매년 양성평등과 WEPs의 7대 실천원칙, 특히 그 중에서 CEO가 모범이 될 것을 촉구하는 1번 원칙을 우수하게 실천한 5명의 CEO들이 발표된다.
▣ WEPs의 CEO 리더십 어워드 위원회(WEPs CEO Leadership Awards Committee)는 WEPs 관련 UN 여성기구와 UN 글로벌 콤팩트의 파트너십에 대한 전략적인 가이드를 제시하는 사회 각 부문의 이해관계자들로 이루어진 자발적 단체인 WEP 리더십 그룹(WEPs Leadership Group)의 회원들로 구성된다. 위원회는 재계, 학계, 시민사회, 여성 단체, 그리고 국제 기구를 대변한다. 리더십 어워드에 대한 자세한 내용과 수상자, 어워드 위원회에 대한 자세한 내용은 http://weprinciples.unglobalcompact.org/site/WEPsLeadershipAwards 를 참조하면 된다.
